Offre d’emploi pour un Spécialiste Relations Employés bilingue (Fr/Eng) à Rabat, au sein de Foundever, leader mondial de l’expérience client. Le poste, en CDI, implique la gestion quotidienne des questions RH, la clarification des politiques, la résolution de problèmes et le soutien aux employés pendant les quarts de nuit. Le candidat doit posséder un diplôme en Ressources Humaines, être fluent en français et anglais, et avoir une expérience en relations employées ou support RH. Il travaillera dans un environnement international, avec des équipes nord-américaines, et bénéficiera d’un salaire attractif, d’avantages sociaux, d’une formation certifiée et d’opportunités de carrière.

Responsable des Ressources Humaines (RH) à Casablanca, poste CDI sur site, rémunération mensuelle de 30 000 à 35 000 DH. Vous dirigerez l’ensemble des fonctions RH, de la stratégie de recrutement à la gestion des contrats, en assurant le bien‑être des collaborateurs et la conformité réglementaire. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour aligner les politiques RH sur les objectifs de l’entreprise, tout en pilotant les projets de transformation organisationnelle. Le profil recherché possède 6 à 9 ans d’expérience, maîtrise des pratiques RH modernes, excellente communication et sens de l’initiative. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la croissance de l’entreprise.

Rejoignez Foundever à Rabat en tant que spécialiste des relations employé bilingue (Fr/Eng). Vous serez le premier point de contact pour les employés, offrant des réponses précises aux questions RH, aux politiques et aux procédures. Vous gérerez les préoccupations avec empathie et confidentialité, tout en identifiant les tendances pour améliorer les processus. Ce poste à temps plein (CDI) exige une expérience en relations employé ou support RH, une maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une capacité à travailler en horaires de nuit.

Chef de Département RH – Magasin Casablanca, vous assurerez la mise en œuvre de la stratégie RH au sein du magasin, en pilotant les fonctions administration, formation, recrutement et reporting. Vous serez responsable de la veille juridique, de la gestion des relations sociales, de la rédaction d’écrits professionnels et de la conduite d’actions de formation et de recrutement. Vous animerez la performance de votre périmètre, en suivant les indicateurs clés et en favorisant l’engagement et le développement des équipes.

Responsable des Ressources Humaines à Casablanca, vous piloterez l’ensemble des fonctions RH au sein d’une organisation dynamique. Vous serez chargé de la gestion administrative du personnel, de la mise en place de politiques de rémunération, de la conduite de processus de recrutement, de la formation et du développement des compétences, ainsi que de la gestion des relations sociales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’entreprise, tout en assurant la conformité réglementaire et la qualité des pratiques RH. Vous jouerez un rôle clé dans la création d’un environnement de travail motivant et performant.

Chargé de Clientèle (CC) au sein de BANK OF AFRICA, vous serez responsable de la gestion et du suivi des relations clients. Vous conseillerez les clients sur l’ensemble des produits et services bancaires, commercialiserez des solutions financières personnalisées et planifierez des actions commerciales alignées sur les objectifs de l’entreprise. Vous veillerez à la prévention des risques financiers et participerez activement à la croissance du portefeuille client. Le poste requiert un diplôme Bac+5 en gestion financière, marketing ou domaines connexes, ainsi qu’une première expérience en analyse financière ou en environnement corporate. Sens commercial, aisance relationnelle, rigueur et esprit d’équipe sont essentiels. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, axé sur l’innovation et la responsabilité sociétale.

Responsable de la conception, du développement et de la diffusion de programmes de formation HSE, l’enseignant HSE assure la sensibilisation aux procédures de sécurité et la conformité aux exigences réglementaires. Il conduit des inductions de sécurité, évalue l’efficacité des formations et soutient la promotion d’une culture de sécurité positive au sein de l’organisation.