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Conseiller Carrière Nador

Cadre RH à Casablanca, vous intégrerez une équipe dynamique au sein d’Atlas Multiservices, filiale du groupe Royal Air Maroc. Vous serez responsable du sourcing, de la sélection, de l’intégration et de la gestion du personnel, tout en assurant le développement des compétences et la mise en place de programmes de formation. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour aligner les besoins RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste exige un Bac+5, une expérience de 2 à 5 ans, une maîtrise de l’anglais intermédiaire et du français courant, ainsi qu’une forte capacité d’analyse et d’organisation.

Publié il y a 137 jours

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

nador

Ce poste de Conseiller Carrière à Nador, créé dans le cadre du concours RH 600/2025, offre une opportunité unique de contribuer au développement des parcours professionnels au sein de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. Le titulaire sera chargé d’accompagner les candidats et les salariés dans la construction de leurs trajectoires, d’analyser les besoins en compétences et de proposer des solutions de formation adaptées. Ce rôle exige une connaissance approfondie des politiques RH, une capacité d’analyse et une excellente communication. Le concours, ouvert à tous les candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum, se déroule en deux étapes : un examen écrit suivi d’un entretien oral. Les candidats retenus bénéficieront d’un poste à temps plein, d’un environnement stimulant et d’un cadre de travail axé sur l’innovation et la qualité du service public.

Publié il y a 138 jours

Chargé(e) Administration du Personnel et Paie

H&B JOB

Relais RH – Ben Guerir

Nous recrutons un(e) Chargé(e) Administration du Personnel et Paie pour notre client leader dans la distribution de pièces détachées automobiles à Casablanca. Le poste implique la gestion complète de la paie via SAGE, la rédaction et le suivi des contrats, la gestion des dossiers salariés, la conformité légale, le reporting RH et la communication interne. Le candidat idéal possède un Bac+3/5 en Ressources Humaines, 3 à 5 ans d’expérience similaire, maîtrise du SAGE PAIE et des aspects juridiques RH, ainsi qu’une excellente communication.

Publié il y a 1836 jours

Chargé RH & Paie

AFRICA STAFFING

sidi maarouf

Nous sommes à la recherche d'un Chargé(e) Administration RH & Paie pour notre site de Sidi Maarouf, à Casablanca. Vous assurerez la gestion administrative du personnel intérimaire, la préparation et la gestion de la paie via Sage Paie, ainsi que le suivi des déclarations sociales et obligations légales. Vous gérerez les absences, congés, arrêts de travail et éléments variables de paie, tout en veillant à la conformité administrative et sociale. Vous serez l’interlocuteur privilégié des intérimaires et des clients pour les sujets administratifs, et vous produirez un reporting administratif et RH régulier. Le poste requiert un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, une expérience confirmée en gestion RH et paie, ainsi qu’une maîtrise de Sage Paie.

Publié il y a 1112 jours

LE BERGER

ben-guerir

Rejoignez notre équipe RH à Ben Guerir en tant que Relais RH. Vous assurerez le support quotidien aux collaborateurs, gérerez les contrats, congés, absences, et participerez à l’intégration des nouveaux. Vous contribuerez à maintenir un climat social positif et soutiendrez les managers dans l’application des procédures RH.

Responsable Ressources Humaines

IFCAR SOLUTIONS

rabat

Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI – Rabat – Bac+5 et plus – 5 à 8 ans d’expérience. Vous piloterez la politique RH, le recrutement, la formation, la paie, la gestion des carrières et le dialogue social. Vous conseillerez la direction et les managers, garantirez la conformité légale et développerez les compétences de l’équipe. Vous êtes un leader bienveillant, à l’écoute, capable de fédérer et de mettre en place des actions de communication interne.

Publié il y a 64 jours

Chargé(e) Développement RH

CVS

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines à Casablanca, capable de piloter les actions RH, de gérer les contrats, de soutenir les processus de recrutement et de formation, tout en assurant le suivi des indicateurs et la conformité réglementaire.

Responsable Marketing & Communication

Cabinet

marrakech

Responsable Marketing & Communication à Marrakech, vous piloterez la stratégie digitale et la présence de l’hôtel sur les réseaux sociaux, tout en assurant la cohérence de l’image de marque haut de gamme. Vous élaborerez des campagnes de communication, analyserez les performances et veillerez à la veille marketing et aux tendances du secteur hôtelier de luxe.

Assistante Paie – Gestion RH

AFRICA STAFFING

Chargé(e) Administration du personnel

Assistante Paie – Gestion RH recherchée pour renforcer l’équipe de Casablanca. Vous collecterez et traiterez les éléments variables de paie, préparerez les bulletins, assurerez le suivi administratif des dossiers, gérerez les congés et participerez aux déclarations sociales mensuelles et trimestrielles. Vous devrez maîtriser Excel et un logiciel de paie (Sage), connaître le droit du travail marocain et posséder un sens aigu de l’organisation et de la confidentialité. CDI, disponibilité immédiate, salaire 4 000–6 000 DH.

Publié il y a 2989 jours

SEDRIC SA

Nous recherchons un(e) chargé(e) d'administration du personnel pour rejoindre SEDRIC SA à Casablanca. Le candidat idéal possède un Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit Social, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion administrative du personnel. Ses missions incluent la rédaction de contrats, la gestion des DPAE, le suivi des périodes d'essai, la coordination des dossiers médicaux, la publication d'offres d'emploi et la collaboration avec les partenaires sociaux. Le poste est en CDI, basé à Casablanca, et requiert une excellente maîtrise du Code du travail, des outils bureautiques et une capacité à travailler de façon autonome. Vous serez également responsable de la mise à jour des dossiers du personnel et de la veille juridique sociale.