Rejoignez Selectra en tant que Commercial confirmé à Casablanca. Vous bénéficierez d’un CDI, d’une rémunération attractive (fixe 5 000 DH + prime assiduité 1 000 DH, primes jusqu’à 8 400 DH) et d’un salaire net pouvant atteindre 14 000 DH mensuels. Vous travaillerez en présentiel dans notre bureau de Casablanca, en français, et aurez accès à une formation complète, à des avantages sociaux complets (CNSS, AMO, AMC) ainsi qu’à un réseau de salles de sport. Vous serez responsable de la prise d’appels entrants, de la transformation des interactions en ventes, et de la proposition d’offres alternatives. Une expérience en souscription contrats énergie, gaz ou télécom est un plus. Ce poste est ouvert aux citoyens marocains et aux résidents étrangers titulaires d’un titre de séjour valide.

Rejoignez Selectra en tant que Téléconseiller Energie & Télécom à Casablanca. Vous transformerez les appels clients en opportunités de vente, bénéficierez d’un CDI, d’une rémunération attractive (fixe 5 000 DH + primes jusqu’à 14 000 DH net/mois) et d’avantages sociaux complets. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec formation continue et possibilités d’avancement vers des postes de commerciaux experts.

Rejoignez Selectra en tant que commercial motivé à Casablanca. Vous bénéficierez d’une rémunération attractive, allant de 6 000 DH à 14 000 DH nets par mois, avec des primes pouvant atteindre 8 400 DH. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec accès à un réseau de salles de sport et de formations continues. Ce poste s’adresse à des candidats dynamiques, sans expérience préalable, prêts à développer leurs compétences commerciales et à atteindre des objectifs ambitieux.

WeClose, leader du closing commercial, recrute un Talent Acquisition Specialist pour son centre d’appels à Casablanca. Le poste combine sourcing, préqualification téléphonique, conduite d’entretiens structurés et suivi des candidats, tout en assurant une communication fluide et une coordination avec les équipes de vente et de closing. Le candidat idéal possède une expérience intermédiaire de 3 à 5 ans, une formation Bac +3 ou école de commerce, et maîtrise le français à un niveau natif. Le contrat est CDI, avec un mode de travail hybride.

Stage en acquisition de talents au sein de PwC, un cabinet de conseil et d’audit de premier plan, à Casablanca. Le poste de Talent Acquisition Specialist – Stage vise à soutenir l’équipe RH dans la recherche, la sélection et la gestion des talents pour les programmes de formation et les relations avec les écoles. Le candidat idéal possède une expérience de 0 à 2 ans, maîtrise les techniques de recrutement, l’approche directe, LinkedIn Recruiter, et possède un sens critique, une rigueur et une excellente organisation. Le stage est présentiel, offrant une immersion directe dans les processus RH et la culture d’entreprise.

Spécialiste de l’acquisition de talents chez Theodo Morocco, vous piloterez la croissance de l’entreprise en recrutant des profils tech et business. Vous gérerez l’ensemble du funnel, du sourcing à la signature, tout en améliorant les processus et en conseillant les dirigeants. Vous travaillerez dans un environnement hybride à Casablanca, avec une équipe dédiée à la croissance et à l’excellence.

SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, recrute un Senior IT Talent Acquisition à Casablanca. Vous piloterez l’ensemble des recrutements IT, de la définition du profil cible à la négociation salariale, en passant par le sourcing via LinkedIn et les entretiens RH. Vous accompagnerez les managers, élaborerez les contrats et assurerez le reporting des activités. Le poste requiert une expérience d’au moins cinq ans en recrutement IT, une excellente connaissance des profils tech et un niveau d’anglais avancé. Vous travaillerez en présentiel dans un environnement dynamique, avec des opportunités d’évolution et de formation continue.

Talent Acquisition Specialist à Casablanca, en CDI, responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Collaboration étroite avec les managers et équipes RH, sourcing via jobboards, réseaux sociaux, entretiens téléphoniques et en présentiel, suivi des candidatures, reporting KPI, organisation d’onboarding, participation aux forums d’emploi et gestion administrative des dossiers.