Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist pour notre filiale WeClose à Casablanca. Vous serez responsable du recrutement de profils commerciaux hautement performants, en menant l’ensemble du cycle de recrutement, de la prospection à l’intégration. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes commerciales et la direction, tout en améliorant continuellement nos processus. Le poste est en CDI, hybride, avec un salaire mensuel net de 15 000 à 20 000 DH.

WeClose, leader du closing commercial, recrute un Talent Acquisition Specialist pour son centre d’appels à Casablanca. Le poste combine sourcing, préqualification téléphonique, conduite d’entretiens structurés et suivi des candidats, tout en assurant une communication fluide et une coordination avec les équipes de vente et de closing. Le candidat idéal possède une expérience intermédiaire de 3 à 5 ans, une formation Bac +3 ou école de commerce, et maîtrise le français à un niveau natif. Le contrat est CDI, avec un mode de travail hybride.

Stage en acquisition de talents au sein de PwC, un cabinet de conseil et d’audit de premier plan, à Casablanca. Le poste de Talent Acquisition Specialist – Stage vise à soutenir l’équipe RH dans la recherche, la sélection et la gestion des talents pour les programmes de formation et les relations avec les écoles. Le candidat idéal possède une expérience de 0 à 2 ans, maîtrise les techniques de recrutement, l’approche directe, LinkedIn Recruiter, et possède un sens critique, une rigueur et une excellente organisation. Le stage est présentiel, offrant une immersion directe dans les processus RH et la culture d’entreprise.

Spécialiste de l’acquisition de talents chez Theodo Morocco, vous piloterez la croissance de l’entreprise en recrutant des profils tech et business. Vous gérerez l’ensemble du funnel, du sourcing à la signature, tout en améliorant les processus et en conseillant les dirigeants. Vous travaillerez dans un environnement hybride à Casablanca, avec une équipe dédiée à la croissance et à l’excellence.

Talent Acquisition Specialist à Casablanca, en CDI, responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Collaboration étroite avec les managers et équipes RH, sourcing via jobboards, réseaux sociaux, entretiens téléphoniques et en présentiel, suivi des candidatures, reporting KPI, organisation d’onboarding, participation aux forums d’emploi et gestion administrative des dossiers.

SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, recrute un Senior IT Talent Acquisition à Casablanca. Vous piloterez l’ensemble des recrutements IT, de la définition du profil cible à la négociation salariale, en passant par le sourcing via LinkedIn et les entretiens RH. Vous accompagnerez les managers, élaborerez les contrats et assurerez le reporting des activités. Le poste requiert une expérience d’au moins cinq ans en recrutement IT, une excellente connaissance des profils tech et un niveau d’anglais avancé. Vous travaillerez en présentiel dans un environnement dynamique, avec des opportunités d’évolution et de formation continue.

Recruteur IT confirmé (CDI) à Casablanca, spécialisé dans le sourcing et la sélection de talents IT. Le poste implique la mise en œuvre de stratégies de recherche, la qualification avancée des candidats, la gestion de la base de talents et la participation à des projets internes. Exigences : 1 à 3 ans d’expérience, maîtrise du français et de l’anglais, connaissance des métiers IT et des technologies. Opportunité d’évolution vers des rôles de Talent Acquisition Specialist ou Delivery Lead.

Nous recherchons un Consultant en Recrutement IT basé à Casablanca pour rejoindre Novancy One. Le poste, en CDI, implique la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing, la pré-qualification avancée des candidats, la mise à jour de la base de compétences et la participation à des projets internes. Vous devrez analyser les CV, mener des entretiens téléphoniques ou en visio, évaluer les compétences techniques (front‑end, mobile, systèmes, DBA) et assurer le suivi des recrutements. Le candidat idéal possède 4 ans d’expérience en recrutement IT, maîtrise du français et de l’anglais, autonomie, rigueur et une forte orientation résultats. Vous évoluerez vers des rôles de Lead ou Manager.

Chargé de Recrutement IT Confirmé H/F – Casablanca. Vous êtes un expert du recrutement technologique, capable de sourcer, évaluer et placer des talents IT de haut niveau. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins, élaborer des stratégies de sourcing, mener des entretiens techniques et assurer une expérience candidat optimale. Vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain de l’entreprise, tout en respectant les normes RH et les délais de recrutement.