Superviseur RH expérimenté recherché pour gérer une équipe répartie sur plusieurs sites à Meknès. Responsabilités clés : supervision des processus RH, reporting, suivi des performances, recrutement, intégration, formation, coordination interservices. Profil : Bac +2 en Gestion, RH ou Droit social, expérience confirmée, maîtrise des outils bureautiques, connaissance approfondie du droit du travail, leadership, sens de l’organisation, rigueur, permis de conduire. CDI, disponibilité immédiate.

Responsable des Ressources Humaines (RH) à Casablanca, poste CDI sur site, rémunération mensuelle de 30 000 à 35 000 DH. Vous dirigerez l’ensemble des fonctions RH, de la stratégie de recrutement à la gestion des contrats, en assurant le bien‑être des collaborateurs et la conformité réglementaire. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour aligner les politiques RH sur les objectifs de l’entreprise, tout en pilotant les projets de transformation organisationnelle. Le profil recherché possède 6 à 9 ans d’expérience, maîtrise des pratiques RH modernes, excellente communication et sens de l’initiative. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la croissance de l’entreprise.

Chef de projet ERP à Casablanca, CDI, responsable de la planification, de la conception, des tests et de la mise en production d’applications ERP. Vous guiderez les utilisateurs, coordonnerez les phases de recette, assurerez la formation et le support post‑lancement, tout en gérant les incidents et les demandes TMA. Vous devez posséder une solide expérience en SQL, PL/SQL, bases de données SQL Server et Oracle, ainsi qu’une connaissance approfondie des processus métier (achats, finance, commercial, stock). Bac+5 requis, 3 à 5 ans d’expérience, orientation client et rigueur organisationnelle indispensables.

Recrutement d’un(e) architecte ou technicien(ne) pour renforcer notre équipe à Salé. Le poste combine travail de bureau et déplacements sur chantier. Le candidat idéal possède un Bac+5 ou Bac+2/3, au moins 3 ans d’expérience, maîtrise Revit, AutoCAD et Lumion, et fait preuve d’autonomie, de rigueur et d’une forte organisation. Contrat CDI, salaire à définir selon profil, disponibilité immédiate.

Ingénieur Exploitation Mines responsable de superviser les opérations d’achat, de production et d’expédition de minerai. Garant de la qualité, de la sécurité et de l’efficacité des équipements, il optimise le rendement, gère les stocks, coordonne les services et pilote les indicateurs QHSE. Il analyse les coûts, élabore des plans stratégiques, assure la conformité aux normes et communique avec les parties prenantes internes et externes.

Responsable HC Services – Paie et Administration du personnel chez PwC à Casablanca. Vous superviserez l’ensemble du processus de paie mensuelle, garantirez la conformité légale, gérerez les dossiers administratifs, et assurerez le reporting social. Vous travaillerez en collaboration avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, mutuelle) et optimiserez les processus RH. Profil recherché : Bac+5 en RH, 6‑9 ans d’expérience, maîtrise du droit social marocain, sens de l’analyse, relationnel, maîtrise du français et anglais.

Chef de Projet Office Manager à Casablanca, responsable de l’organisation administrative et du pilotage de projets internes. Gestion quotidienne du bureau, coordination des services généraux, optimisation des processus, suivi budgétaire et reporting. Exigences : Bac+5, 10 ans d’expérience, maîtrise du français et de l’anglais, compétences en Microsoft Office et gestion de projet.

Al Amana Microfinance, institution financière marocaine, recherche un Chef de Service Administration du Personnel et Paie pour renforcer son équipe à Rabat. Le poste implique la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie, la conformité légale et fiscale, ainsi que la supervision du SIRH. Le candidat idéal possède un Bac+5 en droit, RH ou management, plus de 7 ans d’expérience dans un environnement bancaire ou financier, maîtrise des systèmes de rémunération, des obligations fiscales et de la législation du travail, ainsi que des compétences en leadership et reporting. Ce CDI offre l’opportunité de contribuer à la croissance d’une microfinance nationale, en assurant la qualité et la conformité des processus RH.

Chargé de recrutement IT confirmé, vous piloterez la recherche, la sélection et la qualification de talents pour des postes en CDI ou freelance. Vous utiliserez des stratégies de sourcing avancées, évaluerez les candidatures, conduirez des entretiens et gérerez le suivi client. Vous contribuerez également à l’enrichissement de la base de compétences et participerez à des projets internes d’engagement social. Le poste exige une expérience de 1 à 3 ans, une maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une forte orientation résultats.

Cluster Training Manager Hôtellerie Luxe, basé à Casablanca, supervise la conception et la mise en œuvre de programmes de formation pour deux établissements premium. Le poste exige une expertise en formation hôtelière, une maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs projets et à produire des rapports d’efficacité. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience, d’excellentes compétences pédagogiques et une forte orientation client.