Responsable Achats & Import (Moto & Équipements) à Casablanca, vous piloterez l’ensemble du processus d’achat et d’importation pour EVO MOTORS. Vous assurerez le sourcing, la négociation, la gestion douanière, la logistique et le reporting, tout en coordonnant avec le magasin et l’administration. Vous êtes autonome, rigoureux, maîtrisez Excel et Power BI, et possédez un bon niveau d’anglais. Ce poste en CDI vous offre une responsabilité stable dans le secteur moto.

Chargé de recrutement IT confirmé à Casablanca, vous piloterez la stratégie de sourcing, la qualification avancée des candidats et la gestion de la base de talents. Vous travaillerez en CDI, en étroite collaboration avec la Sourcing Factory et les Delivery Managers, en mobilisant vos compétences en IT, BPO et recrutement. Vous êtes bilingue français/anglais, autonome, rigoureux et orienté résultats.

Responsable Achats & Import (Moto & Équipements) – Casablanca – EVO MOTORS recherche un acheteur expérimenté pour piloter l’ensemble du processus d’achat et d’importation. Le candidat assurera le sourcing des fournisseurs, la négociation des prix, incoterms et conditions, le suivi des commandes et la logistique d’import, ainsi que la gestion des dossiers douaniers. Il analysera les stocks, planifiera les réassorts, coordonnera le magasin et l’administration, et rendra compte directement à la direction. Exigences : expérience confirmée en achats/import, bon niveau d’anglais, excellente organisation, rigueur, maîtrise d’Excel, Power BI et outils informatiques. Connaissance du secteur moto appréciée. Poste basé à Casablanca, Arrondissement Ain Chock, CDI stable, responsabilités complètes, ambiance de travail saine.

Responsable Achats et Importations Moto : gestion complète du processus d’achat, de la négociation des prix et incoterms à la logistique d’importation, en assurant la conformité douanière et la planification des stocks. Expérience confirmée, maîtrise d’Excel et Power BI, bon niveau d’anglais, et connaissance du secteur moto.

Rejoignez Novancy One en tant que Chargé de recrutement IT confirmé. Vous piloterez la stratégie de sourcing, la qualification avancée des candidats et la gestion de la base de talents. Vous interviendrez sur des missions CDI et freelance, en collaboration avec les équipes de la Sourcing Factory et les Delivery Managers. Vous apporterez votre expertise IT et votre sens de l’organisation pour soutenir la croissance de nos clients. Poste basé à Casablanca, CDI, bilingue français‑anglais.

Chargé de recrutement confirmé en IT, vous intervenez sur la stratégie de sourcing, la qualification des candidats, la gestion des entretiens et la mise à jour de la base de talents. Vous travaillez en CDI à Casablanca, bilingue français/anglais, avec une expérience de 1 à 3 ans dans le BPO ou le recrutement IT.

Chargé de recrutement confirmé en IT, vous intervenez sur la stratégie de sourcing, la qualification avancée des candidats et la gestion d’une base de talents. Vous travaillez en CDI à Casablanca, en collaboration avec la Sourcing Factory et les Delivery Managers, pour identifier, évaluer et suivre les profils IT (développeurs, intégrateurs, DBA, etc.). Vous êtes bilingue français‑anglais, autonome, rigoureux et orienté résultats, avec une expérience de 1 à 3 ans dans le recrutement BPO ou IT.

Consultant Recrutement IT à Casablanca, en CDI, spécialisé dans la recherche, la qualification et la gestion de talents IT. Bilingue français/anglais, avec 4 ans d’expérience en recrutement IT, vous serez responsable de la stratégie sourcing, de l’évaluation des candidats, de la mise à jour de la base de talents et de la participation à des projets internes. Vous travaillerez en présentiel, en collaboration avec les équipes de sourcing et de delivery, et contribuerez à l’évolution de votre profil vers des postes de Lead ou Manager.

Cadre RH à Casablanca, vous intégrerez une équipe dynamique au sein d’Atlas Multiservices, filiale du groupe Royal Air Maroc. Vous serez responsable du sourcing, de la sélection, de l’intégration et de la gestion du personnel, tout en assurant le développement des compétences et la mise en place de programmes de formation. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour aligner les besoins RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste exige un Bac+5, une expérience de 2 à 5 ans, une maîtrise de l’anglais intermédiaire et du français courant, ainsi qu’une forte capacité d’analyse et d’organisation.

Chargé de recrutement IT confirmé, vous piloterez la recherche, la sélection et la qualification de talents pour des postes en CDI ou freelance. Vous utiliserez des stratégies de sourcing avancées, évaluerez les candidatures, conduirez des entretiens et gérerez le suivi client. Vous contribuerez également à l’enrichissement de la base de compétences et participerez à des projets internes d’engagement social. Le poste exige une expérience de 1 à 3 ans, une maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une forte orientation résultats.