Chargé(e) de Clientèle au sein de BANK OF AFRICA, vous gérez et développez les relations clients, proposez des solutions bancaires adaptées, et assurez la prévention des risques financiers. Vous êtes le lien entre les clients et les services bancaires, en veillant à la satisfaction et à la croissance du portefeuille client.

Chargé de Clientèle (CC) au sein de BANK OF AFRICA, vous serez responsable de la gestion et du suivi des relations clients. Vous conseillerez les clients sur l’ensemble des produits et services bancaires, commercialiserez des solutions financières personnalisées et planifierez des actions commerciales alignées sur les objectifs de l’entreprise. Vous veillerez à la prévention des risques financiers et participerez activement à la croissance du portefeuille client. Le poste requiert un diplôme Bac+5 en gestion financière, marketing ou domaines connexes, ainsi qu’une première expérience en analyse financière ou en environnement corporate. Sens commercial, aisance relationnelle, rigueur et esprit d’équipe sont essentiels. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, axé sur l’innovation et la responsabilité sociétale.

Rejoignez l’Office National des Pêches en tant que Chef de Division Contrôle de Gestion. Vous piloterez les outils de performance, élaborerez des dispositifs de suivi, analyserez les résultats et proposerez des mesures correctives. Vous assurerez la synthèse des informations pour les directions, surveillerez les écarts entre objectifs et réalisations, et optimiserez le pilotage des activités. Vous participerez aux projets transversaux et garantirez l’orientation performance des ressources humaines. Ce poste exige un Bac+4 en management, comptabilité, finance ou audit, ainsi qu’une expérience de 5 à 8 ans dans un poste de responsabilité.

Chargé de Clientèle (CC) au sein de BANK OF AFRICA, vous serez responsable de la gestion et du suivi des relations clients, en promouvant les produits et services bancaires adaptés à leurs besoins. Vous conseillerez les clients, commercialiserez des solutions financières personnalisées, planifierez et mettrez en œuvre des actions commerciales, tout en veillant à la prévention des risques financiers. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, d’opportunités de carrière à travers le Maroc, et d’un engagement fort en matière de développement durable. Ce poste à temps plein en CDI, basé à Casablanca, requiert un Bac+3/4 et 0 à 2 ans d’expérience.

Le Chief Financial Officer (CFO) est responsable de la stratégie financière globale de l’entreprise, de la gestion des risques, de la planification budgétaire et de la conformité réglementaire. Il supervise les équipes de finance, d’audit interne et de trésorerie, tout en collaborant étroitement avec la direction pour aligner les objectifs financiers sur la vision stratégique. Le CFO doit posséder une solide expérience en analyse financière, en gestion de trésorerie et en leadership, afin d’assurer la croissance durable et la performance optimale de l’organisation.

Chargé(e) de Clientèle au sein de BANK OF AFRICA, vous serez responsable de la gestion et du suivi des relations clients, en proposant des solutions bancaires adaptées et en assurant la prévention des risques financiers. Vous développerez votre sens commercial, votre capacité d’écoute et votre rigueur organisationnelle pour atteindre les objectifs collectifs et individuels.

Directeur Finances et Achats, poste clé au sein d’une institution financière de Rabat, responsable de la gestion stratégique des finances, de la planification budgétaire, du contrôle des coûts et de la supervision des achats et des moyens généraux. Le candidat doit posséder un Bac+5 en finance ou domaine connexe, 10 à 15 ans d’expérience, idéalement dans le secteur bancaire, et démontrer leadership, expertise budgétaire et compétences en logistique.

Chef Division Contrôle de Gestion à l’Office National des Pêches (ONP) à Casablanca. Poste CDI, 1 poste, Bac+4 requis, 5 à 8 ans d’expérience en comptabilité, finance, contrôle de gestion ou audit. Responsabilités : élaborer des outils de gestion, suivre les objectifs, analyser les résultats, proposer des mesures correctives, soutenir la prise de décision, fournir des synthèses aux directions, surveiller la performance, nourrir le dialogue de gestion, participer aux projets transversaux, garantir la performance des ressources humaines et fixer les objectifs RH.