Novancy, acteur majeur du staffing et du recrutement de talents IT, recherche un Chargé de Recrutement IT pour renforcer son équipe à Casablanca. Le poste, basé en CDI, offre une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique, où la technologie et l’innovation sont au cœur des activités. Vous serez placé au sein d’une équipe dédiée à la gestion des talents, où votre rôle sera central pour répondre aux besoins croissants de nos clients en matière de compétences techniques et de leadership.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Analyse des besoins : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables métiers pour identifier les profils requis, définir les compétences techniques et comportementales, et établir les fiches de poste détaillées. Vous participerez aux réunions de cadrage pour comprendre les enjeux stratégiques et les objectifs de chaque projet.

2. Sourcing et attraction : Vous utiliserez une variété de canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, événements professionnels) pour identifier et engager des candidats qualifiés. Vous développerez des stratégies de sourcing ciblées, en mettant l’accent sur les talents IT, les développeurs, les ingénieurs systèmes, et les experts en cybersécurité.

3. Processus de sélection : Vous conduirez les entretiens techniques et comportementaux, évaluerez les compétences, et coordonnerez les tests techniques. Vous assurerez une expérience candidat fluide, en communiquant régulièrement avec les candidats et en les guidant tout au long du processus.

4. Négociation et closing : Vous participerez aux négociations salariales et aux discussions contractuelles, en veillant à ce que les offres soient compétitives et conformes aux politiques internes. Vous conseillerez les clients sur les meilleures pratiques de rémunération et de gestion des talents.

5. Gestion de la marque employeur : Vous contribuerez à la promotion de la marque Novancy auprès des candidats, en créant du contenu attractif, en organisant des événements de recrutement, et en participant à des salons professionnels. Vous travaillerez en collaboration avec le service marketing pour renforcer la visibilité de l’entreprise sur les plateformes digitales.

6. Reporting et amélioration continue : Vous fournirez des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement, tels que le temps de recrutement, le taux de conversion, et la satisfaction des clients. Vous proposerez des actions d’amélioration pour optimiser les processus et réduire les coûts.

Profil recherché :

• Expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement IT, idéalement dans un cabinet de recrutement ou une entreprise de services numériques.

• Maîtrise des outils ATS, des plateformes de sourcing, et des techniques d’entretien technique.

• Excellentes compétences en communication, en négociation, et en gestion de projet.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes internes.

• Sens de l’organisation, rigueur, et orientation résultats.

Avantages :

• CDI à temps plein, avec un package salarial compétitif.

• Opportunités de formation continue et de développement professionnel.

• Environnement de travail stimulant, avec des projets variés et des clients de premier plan.

• Participation à des initiatives ESG et à des programmes de responsabilité sociale.

Si vous êtes passionné par le recrutement IT et que vous souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise innovante, nous vous invitons à postuler. Votre expertise sera mise à profit pour façonner l’avenir du talent IT au Maroc et au-delà.