Le poste de Juriste Senior Chef de Service est un rôle stratégique au sein de la Direction des Affaires Juridiques de l’Office National des Aéroports (ONDA). Le titulaire sera chargé de superviser l’ensemble des dossiers contentieux et précontentieux relatifs au patrimoine foncier et immobilier de l’ONDA, ainsi que des opérations d’expropriation et d’occupations illégales. Il devra assurer la gestion et le suivi des dossiers, la constitution et l’instruction des dossiers contentieux, la coordination avec les avocats conseil et les parties prenantes, ainsi que la validation des liasses de liquidations et des honoraires des prestataires judiciaires.

Les missions principales comprennent :

• Précontentieux & Contentieux : Vérification du suivi et de l’avancement des dossiers, préparation des requêtes et réponses, représentation de l’ONDA lors des audiences et expertises, analyse du reporting régulier.
• Expropriation & Patrimoine : Obtention des ordonnances de prise de possession, suivi des jugements de transfert de propriété, exécution des décisions judiciaires définitives, suivi des procédures confiées aux avocats, mise à jour du tableau de bord du foncier ONDA.
• Gestion des moyens humains : Définition des objectifs de l’équipe, évaluation, animation du personnel, suivi des formations, gestion des risques liés à la santé et aux conditions de travail.
• Contrôle interne et performances : Identification et évaluation des risques internes, mise en place de plans de contrôle, gestion des budgets d’investissement et de fonctionnement, élaboration du tableau de bord des performances.

Le profil recherché est un juriste senior, idéalement titulaire d’un Bac+5 en droit foncier, notarial ou public, avec une expérience minimale de 4 ans dans le domaine. Le candidat doit démontrer une forte capacité d’analyse juridique, une excellente maîtrise du reporting, une aptitude à gérer des équipes et à coordonner des projets complexes. La maîtrise du français est indispensable, la connaissance de l’anglais juridique est un plus.

Les candidats externes doivent soumettre un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies de diplômes, attestations de travail, déclaration CNSS et un projet de développement de l’entité. Les candidats internes doivent fournir un CV détaillé, une lettre de motivation avec l’avis du chef hiérarchique, et un projet de développement de l’entité. La date limite de candidature est fixée au 21 août 2025.