Le Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences – Département de la Formation professionnelle invite les candidats à postuler pour le poste de Chef de Service. Ce poste stratégique est au cœur de la mise en œuvre des politiques de formation professionnelle, visant à renforcer les compétences des travailleurs et à soutenir la croissance économique inclusive. Le Chef de Service aura la responsabilité de superviser l’ensemble des activités du service, de la conception des programmes de formation à leur évaluation, en passant par la gestion des ressources humaines et financières.

Les missions principales comprennent :

- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de formation professionnelle alignée sur les objectifs nationaux et sectoriels.

- Gestion opérationnelle du service, incluant la planification budgétaire, la supervision du personnel, et la coordination des activités quotidiennes.

- Conception, pilotage et évaluation des programmes de formation, en veillant à la pertinence, à la qualité et à l’impact des actions proposées.

- Collaboration étroite avec les partenaires publics, les organismes de formation, les entreprises et les associations professionnelles pour développer des offres de formation adaptées aux besoins du marché du travail.

- Suivi et reporting des indicateurs de performance, préparation des rapports d’activité et présentation des résultats aux instances de gouvernance.

- Veille réglementaire et mise à jour des procédures internes pour garantir la conformité aux normes en vigueur.

- Promotion de l’innovation pédagogique, intégration des nouvelles technologies et des méthodes d’apprentissage modernes pour améliorer l’efficacité des programmes.

- Gestion des relations avec les parties prenantes, y compris les représentants syndicaux, les employeurs et les organismes de certification.

Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de service public, une connaissance approfondie du secteur de la formation professionnelle, et une capacité démontrée à mobiliser des équipes vers des objectifs communs. Il doit également maîtriser les outils de gestion budgétaire, être à l’aise avec les technologies de l’information et posséder d’excellentes compétences en communication et en négociation.

Les qualifications requises incluent :

- Diplôme de niveau Bac+5 en administration publique, gestion des ressources humaines, ou domaine connexe.

- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de responsabilité similaire, de préférence dans le secteur public.

- Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels de gestion de projet, systèmes d’information RH).

- Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation, avec une capacité à synthétiser l’information complexe.

- Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration interdisciplinaire.

Le processus de sélection comprendra une lecture attentive du dossier de candidature, un entretien oral et, le cas échéant, une évaluation des compétences techniques. Les candidats seront invités à soumettre leur candidature avant le 20 février 2026 à 16h30 via le portail officiel du ministère. Les dossiers incomplets ou soumis après la date limite ne seront pas pris en compte.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation du secteur de la formation professionnelle, de participer à la mise en œuvre de politiques publiques d’envergure et de jouer un rôle clé dans le développement des compétences des citoyens. Les candidats intéressés sont encouragés à préparer un dossier complet, incluant un CV détaillé, une lettre de motivation, et les pièces justificatives demandées.

Le ministère s’engage à garantir un processus de recrutement transparent, équitable et conforme aux principes de la fonction publique. Les candidats retenus bénéficieront d’un environnement de travail stimulant, d’un cadre de travail structuré, et d’une rémunération compétitive alignée sur les grilles salariales publiques.

Pour toute question relative à la procédure de candidature, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines du ministère via le formulaire de contact disponible sur le site officiel. Le ministère remercie par avance les candidats pour leur intérêt et leur engagement envers le développement de la formation professionnelle au Maroc.