Recherche par mots-clés
Recherche
    Recherches populaires :
    marocingenieurengineernom pays devit
    Laissez les employeurs vous trouver
    Accueil
    >
    creation couvertures
    des offres d'emploi par rapport : "vrd"
    "migration windows 11"
    "maitrise des techniques de reporting"
    "gestion budgétaire"
    "chef de projet technique"
    "gestion couts"
    "strategie"
    "senior engineer"
    "genie industriel"
    "electromenager"
    "microsoft entra id"
    "objectifs"
    "experience"
    "gestion reclamations"
    "assurance"
    "net"
    "process improvement"
    "automatisee"
    "integrateur"
    "chargee d accueil"
    "google ads"
    "maintenance informatique"
    "charge de placement"
    "gestion achats"
    "dessin"
    "gestion fiscale"
    "direction administration centrale"
    "creation couvertures"
    Trier par :
    Date
    |
    Pertinence
    202
    Offres trouvées
    Responsable Sponsoring
    Maroc Telecom
    rabat
    Présentiel

    Le poste de Responsable Sponsoring au sein de Maroc Telecom est une opportunité stratégique pour un professionnel passionné par la création de partenariats de valeur. Ce rôle clé consiste à développer, négocier et gérer des accords de sponsoring qui renforcent la visibilité de l’entreprise tout en générant un retour sur investissement mesurable. Le candidat retenu sera responsable de la conception d’une stratégie de sponsoring alignée sur les objectifs commerciaux et marketing de l’organisation, tout en assurant une exécution fluide et cohérente à travers les différents canaux de communication, et de l’innovation, pour les partenaires et les clients et le développement.

    Publié il y a 13 jours
    Responsable RH
    Jobzyn Confidential
    casablanca
    30000-35000 MAD
    Présentiel

    Responsable RH à Casablanca, vous piloterez la stratégie RH de Jobzyn Confidential, une plateforme de recrutement innovante. Vous gérerez le recrutement, le développement des talents, la culture d’entreprise et la conformité légale, tout en assurant une expérience candidat fluide. Ce poste exige un Bac +5, 6 ans d’expérience en RH généraliste ou Talent Acquisition, et une maîtrise du digital. Vous serez un leader bienveillant, orienté résultats, capable d’adapter votre approche aux environnements scale‑up.

    Publié il y a 13 jours