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    Développeur IA Freelance Hybride
    Novancy
    casablanca
    Hybride

    Rejoignez Novancy en tant que Développeur IA Freelance Hybride à Casablanca. Vous orchestrerez des modèles de langage (LLMs), développerez des APIs FastAPI, containeriserez avec Docker, et intégrerez des protocoles de sécurité. Vous collaborerez avec les équipes produit et data pour livrer des solutions RAG/GraphRAG. Ce poste exige 3 à 7 ans d’expérience en IA, maîtrise de Python, LangChain, LlamaIndex, et une forte capacité d’autonomie. Le travail est hybride, 2 jours sur site à Casablanca, 3 mois de mission, rémunération à définir.

    Aujourd'hui
    Talent Acquisition Specialist
    Theodo Morocco
    casablanca
    Hybride

    Spécialiste de l’acquisition de talents chez Theodo Morocco, vous piloterez la croissance de l’entreprise en recrutant des profils tech et business. Vous gérerez l’ensemble du funnel, du sourcing à la signature, tout en améliorant les processus et en conseillant les dirigeants. Vous travaillerez dans un environnement hybride à Casablanca, avec une équipe dédiée à la croissance et à l’excellence.

    Aujourd'hui
    Expert Stratégie Data & Gouvernance
    Akumenia
    casablanca
    Hybride

    Expert Stratégie Data & Gouvernance chez Akumenia, une startup marocaine fondée en 2020, recherche un professionnel visionnaire pour piloter la stratégie data, la gouvernance, la qualité et la conformité. Le candidat doit maîtriser les frameworks DAMA‑DMBOK, DCAM, ISO 8000, RGPD, DORA, ainsi que les architectures modernes (lakehouse, data mesh, data fabric). Il sera responsable de la conception de schémas directeurs, de la mise en place de catalogues, de la conduite de projets de migration cloud et de la formation des métiers. Ce poste hybride à Casablanca exige 10+ ans d’expérience, un Master en informatique ou gestion, et une forte capacité de leadership et de communication.

    Aujourd'hui
    Talent Acquisition Specialist
    PwC
    casablanca
    Présentiel

    Talent Acquisition Specialist à Casablanca, en CDI, responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Collaboration étroite avec les managers et équipes RH, sourcing via jobboards, réseaux sociaux, entretiens téléphoniques et en présentiel, suivi des candidatures, reporting KPI, organisation d’onboarding, participation aux forums d’emploi et gestion administrative des dossiers.

    Aujourd'hui