Senior Systems Administrator responsable de la gestion avancée de Microsoft 365, Exchange, SharePoint, OneDrive et Teams. Supervision des serveurs, stockage, réseaux, VOIP et plateformes cloud, tout en assurant la sécurité, la conformité GDPR et la formation des utilisateurs. Leadership d’une équipe de support, conduite de projets d’innovation et transformation digitale. Exigences : Bac+5, 5 à 8 ans d’expérience, compétences solides en Active Directory, Intune, Windows Server, virtualisation et cybersécurité.

Administrateur Systèmes Senior – CDI – Rabat – Fédération Royale Marocaine de Football. Poste à responsabilité, gestion complète des infrastructures Windows et Linux, virtualisation, scripting, supervision et sécurité. Expérience de 5 à 8 ans requise. Bac +3/+5 en informatique ou équivalent. Missions : maintenance, optimisation, sauvegarde, support, conformité ISO 27001/RGPD. Profil rigoureux, autonome, orienté équipe, communication fluide.

Technicien spécialisé en réseaux et maintenance, vous assurerez la gestion, la maintenance et le support des infrastructures informatiques de la Fédération Royale Marocaine de Football. Vous intervenez sur serveurs, postes, équipements réseau, virtualisation et sécurité, tout en formant les utilisateurs et en garantissant la continuité des services.

Nous recherchons un Chargé de Support Informatique spécialisé dans l’Industrie pour rejoindre notre équipe à Casablanca et Rabat. Le candidat sera responsable de la maintenance, de la résolution des incidents et de la conduite du changement auprès des utilisateurs finaux. Il devra posséder une solide expérience en support technique, une connaissance approfondie des systèmes industriels et une capacité à collaborer avec les équipes de développement et de gestion de projets. Ce poste offre un environnement stimulant, des opportunités de formation continue et un cadre de travail hybride.

Rejoignez Novancy One en tant que Consultant Recrutement IT Senior à Casablanca. Vous piloterez la stratégie de sourcing, la qualification avancée des candidats, et la gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour des postes CDI ou freelance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de sourcing et de delivery, tout en enrichissant la base de talents et en participant à des projets internes d’engagement social. Bilingue français/anglais, vous possédez une solide expérience de 4 ans dans le recrutement IT et une connaissance approfondie des métiers et technologies du secteur.

Consultant en Recrutement IT à Casablanca, poste CDI chez Novancy One. Vous piloterez la stratégie de sourcing, la pré‑qualification et l’évaluation des candidats IT, tout en enrichissant la base de talents. Vous participerez à des projets internes et à l’engagement social. Exigences : 4 ans d’expérience, maîtrise du français et de l’anglais, connaissance approfondie des métiers IT. Opportunité d’évolution vers des rôles de Lead, Delivery Manager ou Country Manager.

Consultant en Recrutement IT à Casablanca, poste CDI. Vous intervenez sur la stratégie de sourcing, la pré-qualification des candidats, la veille des talents et la participation à des projets internes. Vous avez 4 ans d’expérience en recrutement IT, maîtrisez le français et l’anglais, et êtes autonome, rigoureux et orienté résultats.

Consultant Recrutement IT Senior à Casablanca, spécialisé dans la recherche, la qualification et la sélection de profils IT pour des postes CDI. Responsable de la stratégie de sourcing, de la pré-qualification des candidats, de la gestion de la base de talents et de la participation à des projets internes. Exige une expérience de 4 ans, une excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une connaissance approfondie des métiers et technologies IT.

Nous recherchons un Consultant en Recrutement IT confirmé pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le poste, en CDI, implique la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing, la qualification avancée des candidats, la gestion de la base de compétences et la participation à des projets internes. Vous devrez analyser les CV, contacter les profils, conduire des entretiens, évaluer les compétences techniques (front‑end, mobile, systèmes, DBA) et assurer le suivi des recrutements. Le candidat idéal possède 4 ans d’expérience, maîtrise le français et l’anglais, connaît les métiers IT et possède une forte capacité d’organisation et d’autonomie. Ce rôle évolutif ouvre des perspectives vers des postes de Lead, Manager ou Directeur.