Technicien Simulateur – Casablanca. Poste CDI en présentiel au sein d’Atlas Multiservices, filiale du groupe Royal Air Maroc. Responsabilités : vérifications pré‑session, mises à jour logicielles et matérielles, diagnostic et résolution de pannes, maintenance préventive et corrective, calibration, traçabilité et conformité réglementaire. Profil : Bac+3 en mécatronique, électronique ou électrotechnique, baccalauréat scientifique ou technique, maîtrise du français et de l’anglais, rigueur technique, sens du service.

Technicien Simulateur – Casablanca. Vous réalisez les vérifications pré‑session, mettez à jour les logiciels et matériels, diagnostiquez les pannes et assurez la maintenance préventive et corrective des simulateurs de vol. Vous collaborez avec les instructeurs et les équipes support, garantissant la traçabilité et la conformité réglementaire. Bac+3 en mécatronique, électronique ou électrotechnique requis, ainsi qu’une maîtrise du français et de l’anglais. CDI, présentiel à Casablanca, avec possibilité de télétravail limitée.

Business Support Officer à l’Université Mohammed VI Polytechnique à Benguerir, ce poste en CDI exige de 1 à 3 ans d’expérience. Le candidat assurera la gestion administrative et financière du collège, la mise à jour des bases de données, l’organisation des déplacements et événements internes, ainsi que la procédure d’achat et le secrétariat polyvalent. Il doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’esprit d’équipe et de créativité, tout en maîtrisant la gestion multitâche et les compétences organisationnelles.

Nous recherchons un formateur hispanophone (h/f) pour notre centre d’appels à Rabat. Le candidat devra concevoir, animer et évaluer des modules de formation en espagnol, tout en assurant la mise à jour continue des supports. Il doit posséder un niveau C1/C2 en espagnol, une expérience d’au moins deux ans en formation ou coaching pédagogique, et maîtriser les outils bureautiques, notamment PowerPoint. Le poste est en CDI, en présentiel, avec un environnement de travail dynamique et orienté résultats.

Chargé de recrutement confirmé en IT, vous intervenez sur la stratégie de sourcing, la qualification des candidats, la gestion des entretiens et la mise à jour de la base de talents. Vous travaillez en CDI à Casablanca, bilingue français/anglais, avec une expérience de 1 à 3 ans dans le BPO ou le recrutement IT.

Chargé de recrutement confirmé spécialisé en IT, vous intervenez sur la stratégie de sourcing, la pré-qualification avancée, la mise à jour de la base de talents et la participation à des projets internes. Vous travaillez en CDI à Casablanca, en collaboration avec la Sourcing Factory et les Delivery Managers, afin d’identifier, d’évaluer et de suivre les candidats pour des postes IT.

Chargé de recrutement IT confirmé à Casablanca, vous piloterez la stratégie de sourcing, la qualification et la gestion de candidats pour des postes CDI ou freelance. Vous assurerez la veille, la mise à jour de la base de talents et participerez à des projets internes et sociaux. Vous maîtrisez le français et l’anglais, avez une expérience de 1 à 3 ans en recrutement IT, et possédez une solide connaissance des métiers et technologies IT.

Chargé de recrutement IT confirmé (H/F) à Casablanca, en CDI, pour Novancy One. Vous piloterez la stratégie de sourcing, la pré-qualification des candidats, la mise à jour de la base de talents et participerez à des projets internes. Vous maîtrisez le recrutement BPO, le recrutement IT, et avez une forte connaissance des métiers IT (développeurs, intégrateurs, DBA, etc.). Vous êtes bilingue français/anglais, autonome, rigoureux et orienté résultats.

Nous recherchons un Chargé de recrutement confirmé spécialisé en IT pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Vous serez responsable de la stratégie de sourcing, de la pré-qualification des candidats, de la mise à jour de la base de talents et de la participation à des projets internes. Vous devez maîtriser le français et l’anglais, avoir 1 à 3 ans d’expérience en recrutement BPO/IT, et posséder une connaissance des métiers IT (développeurs, intégrateurs, front‑end, mobile, infrastructure, DBA). Le poste est en CDI, présentiel, avec évolution vers des rôles de Talent Acquisition Lead.