Nous recherchons un HR Business Partner pour soutenir la stratégie RH de notre entreprise de grande distribution à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation Bac+4 en RH ou management, 1 à 2 ans d’expérience, maîtrise du recrutement, reporting RH, et une forte capacité d’analyse et d’autonomie. Il doit parler français couramment et avoir une bonne connaissance de l’anglais. Le poste offre un CDI, mobilité nationale/régionale, salaire fixe attractif, véhicule de service et avantages sociaux compétitifs.

Senior HR Business Partner à Casablanca, responsable du déploiement des dispositifs RH, du recrutement, de la gestion de projets RH, de la performance et de la formation. Exige une expérience confirmée de 10 ans en GRH, dont 5 ans en HRBP, ainsi qu’une maîtrise avancée de l’anglais.

Senior HR Business Partner à Casablanca, vous piloterez les stratégies RH alignées sur les objectifs business du Groupe ADDOHA. Vous assurerez le recrutement, la gestion des performances, la formation et la mobilité interne, tout en garantissant un climat social positif et une communication fluide entre les équipes. Ce poste exige une forte autonomie, une excellente maîtrise de l’anglais et une expérience confirmée de 10 à 20 ans en GRH, dont 5 ans en tant que HRBP.

Rejoignez DOMINO RH en tant que HR Generalist à Nador, où vous soutiendrez le HR Manager dans la mise en place de stratégies RH, le recrutement, l’onboarding, la formation et la conformité sociale. Vous participerez à la digitalisation des processus, à la gestion des relations sociales et à l’administration RH, tout en assurant un environnement inclusif et performant. Ce poste en CDI exige une expérience de 6 à 8 ans, une maîtrise du français, de l’arabe et de l’anglais, ainsi qu’une forte capacité d’autonomie et de communication.

Nous recherchons un Responsable RH et Paie expérimenté pour superviser la gestion des ressources humaines et la paie au sein de notre groupe de restaurants, couvrant les villes de Casablanca et Marrakech. Le candidat idéal possède une solide connaissance de la paie marocaine, des calculs d’IR, des cotisations CNSS, ainsi que des déclarations sociales et fiscales. Il devra maîtriser le Code du travail marocain, la rédaction de contrats de travail, l’administration du personnel, la veille réglementaire et l’utilisation de logiciels de paie et Excel. Extraversion, rationalisme, objectivité, autonomie, implication au travail et organisation sont des qualités indispensables.

Responsable Paie et RH, basé à Casablanca et Marrakech, vous assurerez la gestion complète de la paie, le calcul des impôts, la conformité aux normes CNSS, AMO et CIMR, ainsi que les déclarations sociales et fiscales. Vous veillerez à la conformité du Code du travail, à la rédaction des contrats de travail et à la gestion administrative du personnel. Vous collaborerez étroitement avec la direction financière et maintiendrez une veille réglementaire afin d’optimiser les processus RH et de garantir une administration efficace du personnel.

Nous recherchons un Chargé(e) RH à Casablanca pour rejoindre TELUS International, une entreprise spécialisée dans l’externalisation offshore/nearshore et le BPO. Le poste, en CDI, implique la gestion des dossiers RH, la coordination des opérations, la conformité, l’onboarding et l’offboarding, ainsi que la documentation et les audits. Le candidat doit posséder une licence (Bac +3) et être débutant à junior (1‑3 ans d’expérience). La mission se déroule en présentiel, sans télétravail, dans un environnement dynamique de BPO.

Nous recherchons un Chargé RH à Casablanca pour soutenir les opérations de ressources humaines de TELUS International. Le candidat sera responsable de la gestion des dossiers RH, de l’administration des données, de la documentation, du support opérationnel et de la conformité. Il devra être bilingue français‑anglais, faire preuve d’attention aux détails, de confidentialité et de solides compétences organisationnelles. Le poste est en CDI, en présentiel, avec un environnement de travail dynamique axé sur l’innovation et l’autonomie.

Chef de Division Rémunération et Paie à Rabat, vous piloterez la stratégie de compensation au sein de la Fondation Marocaine du Préscolaire. Vous assurerez la gestion complète de la paie, le reporting, le contrôle budgétaire et la conformité sociale. Vous dirigerez une équipe de responsables RH, garantissant la qualité des déclarations sociales et la gestion des effectifs. Ce poste exige une expérience confirmée de 5 à 10 ans, un niveau Bac +5 ou Master, et une forte capacité de leadership dans le secteur de l’éducation publique.

Responsable développement RH – Rabat – FMPS. Vous piloterez la stratégie RH, le recrutement, la formation et la gestion de carrière au sein d’une fondation éducative. Vous assurerez la mise en œuvre d’outils SIRH, la mobilité interne, l’évaluation des compétences et le reporting RH. Vous travaillerez en présentiel, sans télétravail, dans un environnement à forte valeur ajoutée pour l’éducation préscolaire.