Le Secrétaire général du P.M.P joue un rôle central dans la gestion quotidienne de la Présidence du parquet général. Il est responsable de la coordination des activités administratives, de la supervision des dossiers juridiques, de la rédaction des procès-verbaux, des comptes rendus et de la communication interne et externe. Sa mission consiste à assurer la fluidité des opérations, à garantir la conformité des procédures et à soutenir les décisions stratégiques de la direction.
Les principales responsabilités incluent la gestion des agendas, la préparation des réunions, la rédaction de rapports, la veille juridique, la gestion des documents confidentiels, la coordination avec les services de la justice et la représentation de l'administration lors d'événements officiels. Le titulaire doit également veiller à la mise à jour des bases de données, à la conformité des dossiers et à la qualité des communications écrites.
Le profil recherché est celui d'un professionnel expérimenté, doté d'une solide connaissance du droit public, d'une excellente maîtrise de la langue française, d'une capacité d'analyse et d'une grande rigueur. Il doit faire preuve d'autonomie, de discrétion, d'organisation et d'un sens aigu de la confidentialité. La capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les parties prenantes est indispensable.
Le poste est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme universitaire en droit, administration publique ou domaines connexes. Une expérience préalable dans un environnement juridique ou administratif est fortement appréciée. La maîtrise d'outils bureautiques avancés et la connaissance des systèmes d'information de la justice sont des atouts majeurs.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site de l'administration, en remplissant le formulaire en ligne et en joignant les pièces justificatives requises. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 octobre 2025 à 16h30. Les dossiers complets seront examinés par le service des ressources humaines, qui contactera les candidats retenus pour un entretien.
