Le Ministère de l’intérieur, acteur majeur de la gouvernance locale, invite les fonctionnaires expérimentés à rejoindre son équipe à Boulemane. Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une politique de modernisation administrative visant à renforcer la capacité de gestion des services publics. Les postes proposés sont de haute responsabilité, répartis entre cinq postes de chef de division et six postes de chef de service, afin de soutenir les missions stratégiques du ministère au niveau provincial.

Les chefs de division auront la charge de superviser l’ensemble des activités de leur division, incluant la planification, la coordination et le suivi des projets. Ils devront veiller à la conformité des procédures, assurer la qualité des services rendus aux citoyens et garantir l’efficacité opérationnelle. Les chefs de service, quant à eux, seront responsables de la gestion quotidienne d’un service spécifique, de la mise en œuvre des directives ministérielles et de la coordination des équipes opérationnelles.

Les candidats idéaux posséderont une solide expérience en gestion publique, une connaissance approfondie des procédures administratives et une capacité démontrée à diriger des équipes pluridisciplinaires. La maîtrise des outils informatiques, la capacité d’analyse et la rigueur dans la prise de décision sont des compétences essentielles. La connaissance des langues officielles du pays, ainsi que la maîtrise du français, sont indispensables pour assurer une communication fluide avec les parties prenantes.

Les responsabilités incluent la gestion budgétaire, la rédaction de rapports, la coordination avec les autres services ministériels, la représentation du ministère lors d’événements publics et la participation active aux réunions de planification stratégique. Les chefs de division et de service devront également veiller à la mise en œuvre des politiques de développement durable et à la promotion de la transparence dans l’administration.

Le cadre de travail est basé à Boulemane, avec un environnement de travail stimulant et des possibilités d’évolution de carrière. Les titulaires de ces postes bénéficieront d’une rémunération conforme aux barèmes publics, d’un régime de retraite avantageux et d’un ensemble d’avantages sociaux. Le ministère offre également des formations continues pour soutenir le développement professionnel des fonctionnaires.

Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes. Les candidats devront soumettre leur dossier complet avant la date limite du 28 juillet 2025. Le dossier doit inclure un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations de service, ainsi que tout autre document pertinent. Les dossiers seront examinés par un comité de sélection qui évaluera les compétences, l’expérience et la motivation des candidats.

Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien oral. Cette étape vise à approfondir la compréhension des compétences techniques, des aptitudes à la gestion et de la capacité à travailler en équipe. Les entretiens seront menés par des responsables du ministère et se concentreront sur les expériences passées, les scénarios de gestion et les objectifs de carrière.

Les résultats de l’entretien seront communiqués aux candidats retenus, qui seront alors invités à signer un contrat de travail. Le processus d’intégration comprendra une orientation sur les procédures internes, la présentation des équipes et la mise en place d’un plan de développement individuel.

Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur candidature dans les délais impartis. Le ministère valorise la diversité, l’engagement et la passion pour le service public. Cette opportunité offre un cadre professionnel stimulant, des responsabilités significatives et la possibilité de contribuer activement à la croissance et à la modernisation de la province de Boulemane.