Le Directeur de l’Institut national de formation des cadres de l’administration pénitentiaire et de la réinsertion occupe une position clé au sein de la Délégation générale à l’administration pénitentiaire et à la réinsertion. Sa mission principale est de piloter l’ensemble des activités de formation destinées aux cadres de l’administration pénitentiaire, en veillant à la pertinence, à la qualité et à l’efficacité des programmes proposés. Il est responsable de la mise en œuvre d’une stratégie pédagogique alignée sur les objectifs nationaux de réinsertion et de gestion pénitentiaire, tout en assurant la conformité aux normes légales et aux exigences réglementaires.

Les principales responsabilités du Directeur comprennent :

• Gestion stratégique et opérationnelle : Élaboration et mise en œuvre du plan stratégique de l’institut, définition des objectifs à court, moyen et long terme, et suivi de leur réalisation.
• Gestion des ressources humaines : Recrutement, formation et évaluation du personnel enseignant et administratif, promotion d’une culture d’excellence et de professionnalisme.
• Gestion financière : Élaboration du budget, suivi des dépenses, optimisation des ressources et recherche de financements complémentaires.
• Développement des programmes de formation : Conception, mise à jour et validation des programmes pédagogiques, intégration des nouvelles pratiques et technologies éducatives.
• Suivi et évaluation : Mise en place de mécanismes d’évaluation de la qualité de la formation, analyse des résultats, et mise en œuvre d’actions correctives.
• Relations institutionnelles : Représentation de l’institut auprès des autorités publiques, des partenaires académiques et des organismes de formation externes.
• Gestion de la conformité : Veiller au respect des normes légales, des procédures internes et des exigences de la fonction publique.

Le Directeur doit posséder une solide expérience dans le domaine de la formation pénitentiaire ou dans un poste de direction similaire, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux de la réinsertion sociale et de la gestion des établissements pénitentiaires. Il doit également démontrer une capacité à mobiliser les équipes, à gérer des projets complexes et à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

En termes de compétences, le candidat idéal doit maîtriser :

• La gestion de projet et la planification stratégique.
• Les principes de la pédagogie et de la formation continue.
• Les aspects juridiques et réglementaires liés à l’administration pénitentiaire.
• La gestion budgétaire et financière.
• Les compétences en leadership, en communication et en gestion des ressources humaines.
• La capacité à travailler dans un environnement réglementé et à assurer la conformité aux normes.

Le poste est proposé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, conformément aux dispositions de la fonction publique. Le Directeur bénéficiera d’un cadre de travail stimulant, d’un environnement institutionnel stable et d’une rémunération compétitive, alignée sur les grilles salariales de la fonction publique.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant la date limite du 20 octobre 2025. La procédure de sélection comprendra une évaluation des compétences, une entrevue et une vérification des références professionnelles. Le processus de recrutement est transparent et conforme aux principes de la fonction publique, garantissant l’équité et la non-discrimination.

En conclusion, le Directeur de l’Institut national de formation des cadres de l’administration pénitentiaire et de la réinsertion joue un rôle stratégique dans la formation et le développement des cadres pénitentiaires, contribuant ainsi à la sécurité publique, à la réinsertion sociale et à la modernisation du système pénitentiaire. Ce poste offre une opportunité unique de mettre en œuvre des initiatives de formation innovantes, de renforcer les compétences des professionnels de la pénitentiaire et d’influencer positivement le système de justice pénale.