Le Directeur de la réinsertion sociale occupe une place centrale dans la stratégie de la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion. Sa mission principale est de piloter l’ensemble des actions sociales et de réhabilitation destinées aux personnes en situation de réinsertion, qu’il s’agisse de personnes sortant de prison, de jeunes en difficulté ou de populations vulnérables. Le poste implique une coordination étroite avec les services internes, les partenaires externes, les associations locales, les entreprises et les institutions publiques afin de garantir une approche globale et intégrée.

Les responsabilités clés comprennent :

• Conception et mise en œuvre de programmes : Élaboration de plans d’action, définition des objectifs, mise en place de dispositifs d’accompagnement social, professionnel et psychologique.
• Gestion des ressources : Allocation budgétaire, recherche de financements publics et privés, suivi des dépenses et reporting financier.
• Suivi et évaluation : Mise en place d’indicateurs de performance, collecte de données, analyse des résultats et ajustement des programmes.
• Gestion des équipes : Recrutement, formation, supervision et évaluation du personnel dédié aux missions de réinsertion.
• Relations institutionnelles : Représentation de la Délégation auprès des autorités locales, des partenaires sociaux, des ONG et des entreprises.
• Veille réglementaire : Suivi des évolutions législatives et réglementaires relatives à la réinsertion, adaptation des pratiques en conséquence.

Le profil recherché doit posséder une solide expérience en gestion publique, idéalement dans le domaine de la réinsertion ou de la protection sociale. Une connaissance approfondie des politiques pénitentiaires, des mécanismes de réinsertion et des partenariats intersectoriels est indispensable. Le candidat doit faire preuve de leadership, d’esprit d’initiative, d’excellentes compétences en communication et d’une capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.

Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise des outils de gestion de projet, la capacité à élaborer des budgets, la connaissance des procédures administratives et la capacité à analyser des données sociales. Le candidat doit également être à l’aise avec les technologies de l’information et de la communication pour soutenir les processus de suivi et de reporting.

En termes de formation, un diplôme de niveau Master ou équivalent en administration publique, en gestion sociale, en travail social ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un poste de direction ou de coordination de programmes sociaux est fortement souhaitée.

Le poste est proposé en CDI, à temps plein, avec un cadre de travail hybride permettant un équilibre entre présence au siège et déplacements sur le terrain. Le candidat retenu bénéficiera d’un environnement de travail stimulant, d’un cadre réglementaire clair et d’une rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant le 20 octobre 2025 à 16h30. La procédure de sélection comprendra une évaluation des compétences, un entretien avec le comité de sélection et une vérification des références professionnelles.