Novancy One, spécialiste du staffing et du recrutement de talents, recherche un Consultant confirmé en Recrutement IT pour son bureau de Casablanca. Le poste, en CDI, s’inscrit dans une stratégie de croissance et d’expansion de l’équipe de recrutement, avec un focus particulier sur les métiers du système d’information et de la transformation digitale.

Responsabilités principales :

• Stratégie de sourcing (10 %) : Élaboration et mise en œuvre de plans de sourcing adaptés aux profils recherchés, diffusion des offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards, annuaires d’écoles), et recherche active de candidats dans les bases de données internes et externes.
• Approche et pré‑qualification (70 %) : Analyse des candidatures, contact des candidats potentiels, validation de leur intérêt et de leur mobilité, conduite d’entretiens téléphoniques, visio ou en présentiel pour évaluer la correspondance avec les pré‑requis du poste, et rédaction de dossiers de candidature détaillés.
• Gestion de la base de talents (10 %) : Veille active sur le portefeuille de candidats, mise à jour et enrichissement continu de la base de données de talents, afin de garantir une réserve de profils qualifiés pour les besoins futurs.
• Participation aux projets internes (10 %) : Contribution à des initiatives de développement interne (marque employeur, knowledge base, relations écoles) et à des projets d’engagement social (ateliers RH, séances de partage avec étudiants).

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée à un système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes).
• Expérience de 4 ans dans le recrutement IT, avec une connaissance approfondie des métiers (concepteurs, développeurs, intégrateurs) et des technologies (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA).
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, anglais fonctionnel (niveau B2).
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution de carrière :

• Possibilité d’évoluer vers des postes de TA Lead, Delivery Lead, Onboarding & Delivery Manager, Account / Country Manager, Account / BU Director, Country / Regional Director.

Le candidat retenu intégrera une équipe dynamique, travaillera en étroite collaboration avec les Delivery Managers et bénéficiera d’un environnement propice à l’apprentissage continu et à l’innovation.