Le Consultant en Recrutement IT occupe un rôle central au sein de l’équipe de Novancy One, une société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information et la transformation digitale. Le poste, basé à Casablanca, est proposé en CDI et s’inscrit dans une stratégie de croissance durable de l’entreprise.
Les missions principales sont réparties en quatre volets clés :
1. Stratégie de sourcing (10 % du temps) – Vous concevrez et mettrez en œuvre des plans de sourcing adaptés aux besoins en CDI ou en freelance. Vous utiliserez les supports de sourcing les plus pertinents, diffuserez les offres sur les plateformes internes et externes, et rechercherez activement les profils dans les bases de données internes, les job‑boards, les annuaires d’écoles et les réseaux professionnels. Vous identifierez également les entreprises cibles et leurs organigrammes pour repérer les candidats potentiels.
2. Approche et pré‑qualification des candidats (70 % du temps) – Sous la responsabilité d’un Responsable de BU ou Delivery Manager, vous analyserez les candidatures, contacterez les candidats, validerez leur intérêt et leur mobilité, et mènerez des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel. Vous évaluerez en détail la correspondance des profils short‑listés avec les pré‑requis du poste, élaborerez des dossiers de candidature complets, et assurerez le suivi des entretiens clients, le contrôle des références et la gestion des engagements.
3. Veille et enrichissement de la base de compétences (10 % du temps) – Vous maintiendrez une veille active sur les talents, mettrez à jour et enrichirez la base de compétences référencées, et contribuerez à la qualité de la base de données interne.
4. Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 % du temps) – Vous proposerez et porterez des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relations écoles) et participerez aux initiatives sociales, telles que les projets associatifs, les séances de partage avec les étudiants et les ateliers RH pour les jeunes diplômés.
Le profil recherché doit posséder une formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée à un système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire). Vous devez avoir au moins quatre ans d’expérience dans le recrutement IT, une excellente connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) ainsi que des technologies (front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA). Une expérience dans une société de services ou de support informatique, notamment dans un contexte offshore ou nearshore, constitue un atout majeur.
Vous devez maîtriser le français à l’oral comme à l’écrit, être autonome, organisé, rigoureux et orienté résultats. Vous évoluerez vers des postes de leadership tels que TA Lead, Delivery Lead, Onboarding & Delivery Manager, Account / Country Manager, Account / BU Director, ou Country / Regional Director.
