Le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, à travers son Département de la Formation professionnelle, lance un appel à candidature pour trois postes de Chef de Service. Ces postes sont ouverts à tous les fonctionnaires et visent à renforcer la capacité de formation et de développement des compétences au sein de l’administration publique.

### Mission principale

Le Chef de Service aura pour mission de piloter l’ensemble des programmes de formation professionnelle destinés aux agents publics. Il devra élaborer des stratégies de formation alignées sur les objectifs nationaux de développement des compétences, assurer la coordination entre les différentes unités du département, et garantir la qualité et la pertinence des contenus pédagogiques. Il sera également chargé de superviser la mise en œuvre des projets de formation, de suivre les indicateurs de performance et de rendre compte des résultats aux instances dirigeantes.

### Responsabilités détaillées

1. **Planification stratégique** : Concevoir et mettre à jour le plan de formation annuel, en identifiant les besoins en compétences, les priorités sectorielles et les ressources nécessaires.

2. **Gestion opérationnelle** : Coordonner les équipes pédagogiques, les formateurs internes et externes, et assurer le respect des délais et des budgets alloués.

3. **Qualité et conformité** : Veiller à la conformité des programmes avec les normes nationales et internationales, mettre en place des mécanismes d’évaluation continue et de certification.

4. **Innovation pédagogique** : Promouvoir l’utilisation de nouvelles technologies, de l’apprentissage en ligne et de méthodes actives pour améliorer l’efficacité des formations.

5. **Gestion des ressources** : Superviser le budget du département, optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles, et négocier les contrats avec les prestataires externes.

6. **Communication et reporting** : Rédiger des rapports d’activité, présenter les résultats aux autorités compétentes, et assurer la communication interne et externe sur les initiatives de formation.

### Compétences techniques requises

• Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, suivi, reporting).
• Connaissance approfondie des cadres réglementaires et des politiques publiques de formation.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle.
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à élaborer des solutions adaptées.
• Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, plateformes LMS, outils de gestion de contenu).

### Compétences comportementales

• Leadership et capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais.
• Esprit d’initiative, créativité et capacité à innover.
• Sens de l’éthique, de la transparence et du service public.

### Qualifications et expériences

• Diplôme de niveau Bac +5 (Master, Doctorat) en gestion publique, administration, ingénierie pédagogique ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de formation, idéalement dans le secteur public.
• Expérience confirmée en gestion budgétaire et en pilotage d’équipes.
• Maîtrise du français écrit et parlé. La connaissance de l’arabe est un atout.

### Conditions de travail

• Poste à temps plein, basé au siège du ministère.
• Horaires de travail standard, avec possibilité de déplacements ponctuels pour des formations sur site.
• Rémunération conforme à la grille indiciaire du secteur public, avec primes et avantages sociaux selon la réglementation en vigueur.

### Processus de recrutement

1. **Dépôt des candidatures** : Les dossiers complets (CV, lettre de motivation, diplômes, attestations) doivent être soumis avant le 21 octobre 2024.
2. **Sélection** : Les candidatures seront examinées par le comité de sélection. Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien oral.
3. **Entretien** : L’entretien portera sur les compétences techniques, la motivation et la vision du candidat pour le poste.
4. **Décision** : Les résultats seront communiqués aux candidats retenus et non retenus. Les postes seront pourvus selon la disponibilité des candidats.

### Avantages et perspectives

• Opportunité de contribuer à la transformation du secteur public en matière de formation.
• Environnement de travail stimulant, avec des possibilités de formation continue.
• Possibilité d’évoluer vers des postes de direction au sein du ministère ou d’autres institutions publiques.

### Conclusion

Ce poste de Chef de Service représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise en gestion de formation et votre engagement envers le service public. Si vous êtes passionné par le développement des compétences, que vous possédez une solide expérience en gestion de programmes et que vous souhaitez contribuer à l’inclusion économique et à la formation professionnelle au Maroc, nous vous invitons à soumettre votre candidature avant la date limite.