Le Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MEPI) – Département de la Formation professionnelle (DFP) lance un appel à candidature pour le poste de Chef de division au sein de son équipe de formation. Ce poste stratégique vise à renforcer la capacité de l’État à offrir des programmes de formation professionnelle adaptés aux besoins du marché du travail marocain.

Responsabilités principales

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre les programmes de formation professionnelle en lien avec les politiques publiques.
• Gérer une équipe de formateurs, de coordinateurs et de techniciens, en assurant le développement professionnel continu.
• Élaborer des budgets, suivre les dépenses et garantir la conformité aux normes financières et administratives.
• Établir des partenariats avec des organismes publics, des entreprises privées et des institutions académiques pour la co-construction de parcours de formation.
• Évaluer l’impact des programmes, produire des rapports d’évaluation et proposer des améliorations continues.
• Assurer la veille réglementaire et la mise à jour des référentiels de compétences.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 en gestion publique, administration, ingénierie ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de projets de formation ou de programmes de développement des compétences.
• Connaissance approfondie du secteur public marocain et des mécanismes de financement de la formation.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en gestion d’équipe et en négociation.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes e‑learning).
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des délais serrés.

Conditions de travail

Le poste est basé à Rabat, au sein du siège du MEPI. Il s’agit d’un CDI à temps plein, avec un environnement de travail stimulant et des possibilités de formation continue. Le candidat retenu bénéficiera d’un package salarial compétitif, d’avantages sociaux et d’un cadre de travail favorable à l’innovation.

Processus de sélection

Les candidatures seront examinées à partir du 6 février 2026. Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien oral le 20 février 2026 à 16h30. Les résultats seront communiqués dans les 15 jours suivant la date de l’entretien.

Pour postuler, veuillez télécharger le formulaire de candidature, le remplir et le soumettre avant la date limite. Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.