Novancy One, spécialiste du staffing et du recrutement de talents dans les domaines des systèmes d’information et de la transformation digitale, recrute un Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé (H/F) basé à Casablanca. Ce poste est en CDI et offre une opportunité de rejoindre une équipe dynamique et orientée résultats.

Responsabilités clés :

• Mise en œuvre de la stratégie de recherche et de sourcing (10 % du temps) : Élaboration de supports de sourcing adaptés, diffusion de l’offre sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards généralistes et spécialisés), recherche de profils dans les CVthèques, identification d’entreprises cibles et analyse de leurs organigrammes.
• Approche des candidats et pré‑qualification avancées (70 % du temps) : Analyse et sélection des candidatures, prise de contact, validation de l’intérêt, entretien téléphonique, visio ou en présentiel, qualification détaillée des candidats short‑listés, élaboration de dossiers de candidature, suivi de la planification des entretiens clients, contrôle des références et suivi des engagements.
• Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10 % du temps) : Veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidats, mise à jour et enrichissement de la base des talents référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 % du temps) : Proposition et pilotage de projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles), participation aux chantiers d’engagement social (projets associatifs, ateliers RH pour jeunes diplômés).

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou RH.
• Expérience probante dans les métiers du BPO et/ou du recrutement, avec un fort potentiel pour le poste.
• Connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) et des technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, etc.) constitue un atout majeur.
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution : À moyen terme, le poste est évolutif vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.

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